İş Hukuku

İş yaşamında, hem işçi hem de işveren açısından birlikte çalışmayı imkansız kılan bir takım olumsuzluklar ve sorunlar yaşanabilmektedir. İşçi-işveren haklarını korumayı amaçlayan 22/92 sayılı İş Yasası, söz konusu işçi veya işverenin haklı bir fesih nedeni olduğu zaman hem işçinin hem de işverenin haklarını korumaktadır. İş Yasası’nın 15. maddesine göre hizmet akdinin işveren tarafından feshedilebilmesi için feshin yazılı yapılması koşuldur. Yani, işçi, bildirimi aldığında hangi nedenden dolayı işten durdurulduğunu anlayabilmesi gerekmektedir.

İşçi ve işveren arasındaki iş sözleşmesinin sona erme biçimine göre işçinin talep edebileceği ücret ve tazminatlar çeşitlilik göstermekle birlikte talep edilebilecek başlıca tazminatlar aşağıdaki gibidir:

İhbar tazminatı
Haksız fesih tazminatı
Fazla mesai ücreti
Hafta tatili ücreti
Resmi tatil Ücreti
Yıllık izin ücreti

Bireysel ve toplu iş hukuku, iş sağlığı ve güvenliği, alanlarında uzmanlaşmış avukatlarımızdan oluşan iş hukuku ekibimiz, özel sektörden sivil toplum kuruluşlarına kadar farklı yelpazelerdeki müvekkillerimize iş hukukuna ilişkin her türlü konuda hukuki danışmanlık hizmeti vermektedir. Bu kapsamda müvekkillerimize sağladığımız hizmetler başlıca:

Belirli ve/veya belirsiz süreli iş sözleşmelerinin incelenmesi ve tadili
Yabancıların KKTC’de çalışmasına ilişkin ilgili oturma ve çalışma izinlerinin alınması hususunda hukuki destek verilmesi
Belirli ve/veya belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinin değerlendirilmesi
Müvekkillerimizin sosyal güvenlik haklarına ilişkin hukuki danışmanlık hizmeti verilmesi
İş hukuku alanında iş sözleşmelerinin haksız feshine yönelik arabuluculuk ve bu kapsamda dava ikame edilmesine ilişkin hizmetler
Haklı nedenlere dayalı iş akdinin feshedilmesi
Haksız nedenlere dayalı iş akdinin feshi halinde işçinin tazminat ve alacaklarının korunması

Bu hizmetlerimizin yanında, iş kazaları sonucunda açılacak tazminat davalarında da uzmanlaşmış bir ekibe sahibiz. İş kazası, işin yürütülmesi sırasında veya işin yürütülmesi ile ilgili olarak gerçekleşen işçinin ölümü veya yaralanması ile ilgili meydana gelen olayları kapsamaktadır. İş kazası davalarında iş kazasının meydana gelmesinde sorumluluğu bulunan, gerekli önlemleri almayan işveren veya gerekli tedbirlerin alınmasında ihmali bulunanlar işçiye veya işçinin ölümü halinde işçinin desteğinden yoksun kalacak olan yakınlarına tazminat ödemekle yükümlüdürler. Özatay Avukatlık ve Hukuk Danışmanlığı, iş kazası geçirmiş olduğu müvekkillerine ve yakınlarına mümkün olan en yüksek tazminatı kazandırmak için gerekli hukuki danışmanlığı vermekte ve meselenin olgularını mahkemeye en iyi biçimde sunmaktadır. Kaza geçirmiş müvekkillerimizin sağlık raporları, kazanç tabloları, sosyal sigorta yatırımları, ihtiyat sandığı ödemeleri, eşinin ve çocuklarının giderleri dahil tüm belgelerin sağlıklı bir şekilde toplanması ve raporlanması için ilk toplantıdan itibaren etkili şekilde katkı koymaktadır. Doğru bir yönlendirme ve hazırlık ile, ekibimiz geçmişte birçok müvekkilimiz için çok yüksek tazminat miktarları kazanmayı başarmıştır.